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山東90后職場現狀:超半數兩年跳槽 加班就是“夜生活”

來源:齊魯網 編輯:wftv 2019-03-14 17:13 2019-03-14

齊魯網3月12日訊 現在一說起“90后”,多數人想到的無非是“空巢老人”、“老阿姨”、“中年少男少女”這樣略帶戲謔的形容,仿佛90后已經步入“中老年”。當前第一批90后已經在奔3的路上,最后一批90后也已進入高校,而更多的90后則已步入職場。據山東本土招聘求職網站齊魯人才網數據顯示,當前90后已成為職場的“主力軍”其人數占比已達到49.5%!90后的職場現狀備受關注,齊魯人才網面向全省16584名90后職場人進行問卷調查,通過深度分析,解讀山東90后職場現狀。

焦慮常伴,3成陷入重度焦慮

隨著科技迭代的加快和信息大爆炸時代的到來,職場人的工作節奏也越來越快,而焦慮感也在90后職場人中蔓延。據齊魯人才網調查顯示,當前有91.7%的90后職場人出現焦慮癥狀,其中出現輕度焦慮者相對較少,占比為17.8%;出現中度焦慮者和重度焦慮者相對較多,占比為40.9%和32.6%。

通過以上數據不難發現,90后在盡力升職加薪的同時,結婚、買房、買車、生娃、養娃等一連串耗費精力和財力的“人生大事”也隨之接踵而至,欠缺長遠規劃又只能在日復一日的忙碌中茍且,升職加薪不知何時成了“妄想”,焦慮感勢必如影隨形。

跳槽頻繁,超半數兩年就跳槽

說起跳槽,90后群體無疑是最“受傷”的。什么“90后又裸辭了”、“90后在自己的工作崗位上呆不長了”、“現在的90后多嬌貴”、“你可肆意的罵80后,因為他們上有老下有小,但是你不可以罵90后,因為他們隨時都會走”……而就山東省數據來看,90后的跳槽并沒有想象中的那么恐怖。據齊魯人才網數據顯示,當前絕大多數90后跳槽周期在兩年以內,其中跳槽周期在一到兩年者最多其占比為35.5%;跳槽周期不滿一年者占21.9%;工作相對穩定,跳槽周期在三年以上者僅占18.8%;另有23.8%的職場人跳槽周期為兩到三年。

90后更加追求獨立自主,關注自身感受和自我價值實現的求職性格無疑是其頻繁跳槽的重要因素。除此之外,國內大環境經過多年的發展和迭代以后,職場環境也發生了很大的變化。隨著民營企業取代國企成為市場主導,職場上的鐵飯碗工作也開始減少,這同樣加速了90后職場人的流動性。

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